半个多世纪以来，可持续发展已经不仅仅是单纯的工作，更是我们自己
我们正处在一个充满挑战的时代。过去两年，全球都受到了新冠疫情的严重影响。毫无疑问，在这种情况下，我们的首要职责是要为员工、客户以及供应商提供防护措施，确保他们的健康和福祉是我们可持续发展工作的重中之重。同时，我们还面临着气候危机。康斐尔会携手其他商业集团，肩负各自的职责，尽己所能地改善全球环境的可持续性。我们奋勇争先，积极推进各项工作的开展。我们也由衷地希望引领整个行业去追求可持续发展。
在生命周期评估（LCA）和环境产品声明（EPD）的助力下，我们的可持续发展工作正在如火如荼地开展。借助EPD标准，我们可对产品的环境表现与生命周期进行对比，并计算出产品的环境影响。EPD能够体现产品的温室气体排放量、酸化作用、对于臭氧层的影响以及能源消耗等信息。
受新冠疫情影响，康斐尔2021年的运营仍经历了一些不确定性。我们的四个业务单元都受到了不同程度的影响，供应链也面临了一些困难。疫情导致运输成本上涨，进而极大地影响了我们的业务。但在这样不利的情况下，我们的销售增长依然表现强劲。总体来看，公司对新的全球形势适应良好，同时能够满足特定产品不断走高的需求。为了保持和扩大我们的生产能力，我们在生产设施和设备方面一直保持着高速投资。
当前，已有越来越多的人开始关注洁净、健康、可持续的室内空气。这在全球受疫情困扰的当下表现得更为明显，几乎一夜之间，世界各地的居民都开始关注如何去除空气中的有害病原体。全球市场对于高效可持续空气过滤器的需求也在稳步提升。有效的空气过滤器在保护人类的同时，还应大大降低对环境造成的影响。
我们奋勇争先，积极去做正确的事
为了满足这一需求，康斐尔投入了大量资金来提升企业的研发能力。我们在全球共设有6个研发中心，其中最主要的一个位于瑞典的托萨。目前，这个技术中心的面积和研究范围都已得到了扩展，面积变成之前的二倍，可供开展测试和学习。同时，我们还在该中心处进行了设备升级和工艺开发，包括原材料的研究和开发，以帮助我们不断推出性能更加卓越的产品。
2021年，我们开始实行新版员工行为准则。员工行为准则可有效指导员工在康斐尔的日常工作，其目的是为员工创造一个能够充分发挥其能动性，提升其工作产出的可持续工作环境。身为家族企业，我们拥有5200位重要的“家人”，我希望大家都能在康斐尔拥有长久而充满前景的职业生涯。同时，我们也在2021年推出了新版的商业合作伙伴行为准则。商业合作伙伴如果有意向继续与我们保持合作，那么就需要签署这份行为准则。签署该行为准则就意味着我们的合作伙伴自愿承诺在与康斐尔的合作中会本着公平、透明、可靠的原则，并遵循相关法律法规。
去年我们推出了很多可持续发展项目和举措，在此我打算说几个印象较深的项目。我们在中国台湾新建了一家空气过滤器制造工厂，通过回收利用过滤器部件极大地降低了制造过程中废弃物，改善了当地生产的可持续性。
为了提升公众对于室内空气质量的重视，我们推出了全新播客系列Let’s Talk Clean Air.
2021年，我们位于瑞典的工厂成功降低了原材料运输至工厂过程中的碳排放。工厂的具体做法是与其最大的两家原材料供应商商议，将其运输方式从公路改为铁路。如此以来，整个运输过程中每年的二氧化碳排放量可以减少120吨。在意大利结束了疫情封锁之后，康斐尔意大利向位于奇尼塞洛巴尔萨莫的文化中心捐赠了配备H14和活性炭复合过滤器的City M空气净化器，帮助中心在重新开放之后有效保护前来参观的游客。同时，我们还举办了一年一度的CamfilCairing活动周，旨在宣传我们的企业社会责任承诺。活动周期间，丰富多样的可持续发展活动不仅带来了更多可持续发展的理念和灵感，也能帮助我们所在的社区更好地认识到室内空气质量的重要性。
大家可以随时联系自己当地的工作人员来进行了解。遍及世界各地的康斐尔员工随时都能为大家分享我们的可持续发展知识和理念。此外，大家还可以通过关注和阅读我们的可持续发展报告和订阅newsletter来了解我们的可持续发展工作。我们所传达的一切都表明了，我们一直在运营过程中努力践行着对可持续发展的承诺。正如我们所说的：半个多世纪以来，可持续发展已经不仅仅是单纯的工作，更是我们自己。
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