想为您工作的地方感到骄傲吗？ 您是否热衷于为客户创造价值？ 您想让世界变得更美好吗？
那么，欢迎加入康斐尔，践行使命： 洁净空气是人的基本权利。
以下是康斐尔的核心价值观，以及我们如何确保今天的行动对明天产生积极影响。
康斐尔鼓励员工达成目标，并不断设定新的目标。
例如，通过与过滤材料供应商的持续沟通交流和过滤器设计的创新，我们降低了过滤器的风阻，直接提高了在空气处理单元和其他过滤系统中使用康斐尔产品的通风系统的能效。
每一天，我们都在帮助客户选择更节能的过滤器，以实现更低的能耗，促进业务发展，保护地球的健康与安全。
康斐尔知道，公司的未来取决于对员工的投资。 因此，当您加入我们一起工作时，您就有机会学习新技能，充分发挥潜力，借助您的才能推动公司的业务发展。
康斐尔确保所有员工都能得到定期的绩效反馈，能够就个人的发展畅所欲言。 我们通过年度绩效考核来评估员工的工作进展，助力员工实现未来的目标。
我们还开展CAMPAIR（康斐尔员工态度参与研究）员工调查，帮助我们了解公司在哪些方面表现出色、需要保持，哪些方面需要做出改变和改进。
康斐尔集团所有员工拥有接近90 的持续高响应率，这表明他们对公司的坚定承诺。 作为回报，我们对结果进行跟踪并执行到位。
康斐尔通过康斐尔学校提供内部培训，包括主要面向新销售和营销人员的热门新人课程。 这些课程在康斐尔的发源地——瑞典Trosa办公室展开，它为新员工介绍了康斐尔的产品组合，以及我们的文化和价值观。
康斐尔集团致力于通过教育倡议、志愿服务和公民领导力活动，在工作场所、我们的社区和世界各地做出改变。 作为空气过滤行业的领先者，我们运用全球专业技术来实现并不断提高环境绩效和可持续性。 归根到底，这是康斐尔的责任所在。
推动员工参与本地可持续发展和企业社会责任（CSR）行动，这是康斐尔践行企业公民责任的重要组成部分。 为此，我们在整个集团内开展CamfilCairing项目，展示了康斐尔如何关心我们呼吸的空气和更广泛的环境问题。
我们希望您尽己所能完成本职工作。 这意味着让您在工作场所中充满激情，保持健康和安全。
在生产基地，我们不断应用风险管理方法，以识别职业安全及健康（OSH）风险。 我们将安全性作为关键的性能标准，并将其整合到经营方针和管理系统中。 我们测量、调查可记录的OSH风险，并定义缓解措施以防止其再度发生。
康斐尔致力于打造包容的企业文化，让男性和女性都能克服刻板印象，充分发挥自己的潜能。
2016年，康斐尔在欧洲大陆和不列颠群岛发起了一项CSR倡议，以获得欧洲与国际性别平等标准（GEEIS）的标签。 GEEIS是由Arborus基金（第一个支持工作场所性别平等的全球捐赠基金）和国际认证机构必维国际检验集团共同创办的。 在倡导女性参与工作场所的决策过程中，GEEIS认可那些富有远见的公司。
法国、瑞典和比利时的康斐尔公司已经获得了这一认证。 但我们不会止步于此。 我们将继续努力，促进更多办事处的工作场所平等性，进而获得GEEIS认可。
2019年9月16日，康斐尔首次荣获GEEIS-ISDG奖项，该奖项旨在将平等作为实现联合国可持续发展目标的动力。9个Camfil实体已经获得GEEIS认证，另外3个实体正在获得证书过过程中。但我们不会就此止步。我们继续努力，让更多的分支因为促进工作场所的平等而获得认可。
从左至右依次为：Serge Christiane, Arbours 创始人Cristina Lunghi，Agnes Genevois, Eva Bergenheim Holmberg，Nyanyui Silidin
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