Vous voulez être fier de votre environnement de travail ? Vous souhaitez réellement créer de la valeur pour vos clients ? Vous voulez faire du monde un endroit meilleur ?
Alors rejoignez-nous dans notre mission : L’air propre, un droit fondamental.
Découvrez nos valeurs fondamentales et comment nous veillons à ce que nos actions d’aujourd’hui aient un impact positif pour demain.
Chez Camfil, vous serez encouragé à atteindre vos objectifs et à en créer de nouveaux.
Par exemple, grâce à un dialogue permanent avec les fournisseurs de médias filtrants et à des innovations dans la conception des filtres, nous avons réduit la résistance de nos filtres au flux d’air. Cela a directement amélioré l’efficacité énergétique des systèmes de ventilation qui utilisent nos produits dans les unités de traitement de l’air et autres systèmes de filtration.
Et chaque jour, nous aidons nos clients à choisir les filtres les plus écoénergétiques qui leur permettront de réduire leur consommation d’énergie pour un meilleur business et une planète en meilleure santé.
Camfil sait que l'avenir de notre société repose sur l'investissement que nous réalisons dans nos employés. Ainsi, lorsque vous travaillez avec nous, vous avez la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences, de réaliser votre plein potentiel et de mettre en pratique vos talents pour renforcer l’entreprise.
Nous veillons à ce que tous les employés reçoivent un retour régulier sur leurs performances et qu’ils aient la possibilité de discuter de leur développement. Pour ce faire, nous procédons chaque année à une appréciation de la performance, laquelle nous aide à évaluer la progression de votre travail et à atteindre vos objectifs futurs.
Nous proposons également un sondage auprès des employés, CAMPAIR (Camfil Personnel Attitude Involvement Research). Ce sondage nous aide à connaître ce que la société fait de bien, ce qui doit être maintenu, ce qu’il faut changer et ce qu’il faut améliorer.
Notre taux de réponse constamment élevé parmi tous les employés du groupe Camfil – près de 90 % – témoigne d'un fort engagement envers notre société. En retour, nous effectuons le suivi et donnons suite à des résultats.
Camfil propose une formation interne à travers Camfil Academy, notamment un cours pour nouveaux arrivants, très prisé et destiné principalement aux nouveaux employés des ventes et marketing. Réalisé dans le berceau de Camfil, le bureau de Trosa, en Suède, cette formation présente notre portefeuille de produits, notre culture et nos valeurs aux nouveaux employés.
Au sein du groupe Camfil, nous nous engageons à faire la différence (sur le lieu de travail, dans nos communautés et dans le monde) à travers des initiatives éducatives, le volontariat et le leadership civique. En tant que principal acteur dans le secteur de la filtration de l'air, nous mettons à contribution notre expertise mondiale pour améliorer continuellement la performance environnementale et la durabilité. Après tout, c’est de notre responsabilité.
Impliquer les employés dans les actions de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un élément essentiel de notre entreprise. Nous le faisons à travers CamfilCairing, un programme à l’échelle du groupe qui montre à quel point nous nous soucions de l’air que nous respirons et des questions environnementales plus vastes.
Nous voulons que vous fassiez le meilleur travail possible. Ceci revient à vous garder motivé, en santé et en sécurité sur votre lieu de travail.
Sur nos sites de production, nous appliquons en permanence des méthodologies de gestion des risques pour identifier les risques pour la sécurité et la santé au travail (SST). Nous intégrons la sécurité dans nos politiques opérationnelles et à nos systèmes de gestion en tant que critères de performance clés. Nous mesurons les risques mesurables pour la SST, nous les étudions et définissons des mesures d'atténuation visant à les prévenir.
Camfil aspire à une culture d'entreprise inclusive, permettant aux hommes comme aux femmes de surmonter les stéréotypes et de développer pleinement leur potentiel.
En 2016, en Europe continentale et dans les îles Britanniques, Camfil a lancé une initiative de RSE visant à obtenir le label Gender Equality European et International Standard (GEEIS). Le label GEEIS a été créé par le Fonds Arborus, le premier fonds de dotation mondial en faveur de l'égalité des sexes sur le lieu de travail, et par Bureau Veritas, l'agence de certification internationale. Il reconnaît les entreprises progressistes qui encouragent la participation des femmes au processus décisionnel sur le lieu de travail.
Les filiales Camfil en France, en Suède et en Belgique ont déjà reçu cette certification. Mais nous ne nous arrêtons pas là. Nous persévérons afin que plusieurs autres bureaux de Camfil soient reconnus en tant que promoteurs de l'égalité sur le lieu de travail
« Camfil France se veut être une entreprise durablement engagée où il fait bon travailler. Nous pensons qu’il est de notre responsabilité que les employés qui la composent reflètent la diversité de la population française. Et cela est source de création de valeurs pour la réussite de l’ensemble de nos parties prenantes (actionnaires, collaborateurs, utilisateurs finaux, clients, fournisseurs) », Michel Moulin, Directeur Général Camfil France
Nous voulons aussi attirer nos futurs employés de tous les horizons, profils et parcours divers... Pour se faire, Camfil recherche des partenaires qui partagent les mêmes valeurs et qui sont engagés dans la même démarche.
Chez Camfil France, la politique globale en matière de diversité et d’égalité des chances s’exerce au quotidien. En effet, outre le management intergénérationnel et le handicap, Camfil s’est engagé à travers sa charte interne à oeuvrer pour un bon équilibre des sexes et un bon équilibre travail-vie pour tous les salariés ainsi qu’à travailler positivement pour la diversité et l’égalité des chances.
Le 27 juin 2017 Camfil France recevait lors d'une cérémonie officielle sur son usine de Saint-Martin-Longueau (60) le label GEEIS-Diversity (Gender Equality & Diversity for European & International Standard).
Précurseur en solutions de filtration de l'air, Camfil l'est aussi dans ce domaine puisqu'elle a été la première entreprise de taille intermédaire au monde à obtenir ce double label international GEEIS-Diversity. "Au même titre que l’air propre est un droit fondamental conformément à la philosophe de Camfil, la diversité et l’égalité doivent être un droit pour l’homme", nous précisait Mark Simmons, CEO de Camfil.
Pour partager les bonnes pratiques en France, Camfil fait partie de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).
Aujourd’hui, notre volonté est de mieux prendre en compte les attentes de nos parties prenantes notamment en matière de Diversité : C’est en ce sens que nous avons signé la Charte de la Diversité en Entreprise.
C’est le choix de Camfil d’intégrer la Diversité et l’Egalité Professionnelle femme/homme au sein de la C’est le choix de Camfil d’intégrer la Diversité et l’Egalité Professionnelle femme/homme au sein de la politique RSE.
En France, nous avons obtenu la note de 88/100 pour l'index calculé en 2024 au titre de l'année 2023.
Cette bonne note résulte d'un effort collectif avec le suivi de notre plan d'actions.
L'engagement de notre entreprise, le dialogue avec nos parties prenantes et la co-construction avec nos partenaires nous permettent de maintenir une dynamique d'amélioration continue.
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