Bi radi bili ponosni na to, kje delate? Ste navdušeni nad zagotavljanjem vrednosti strankam?
Bi radi naredili boljši svet?
Potem se nam pridružite pri našem poslanstvu: Čist zrak, človekova pravica.
Spodaj si preberite o naših temeljnih vrednotah in načinih, kako zagotavljamo, da bodo naša današnja dejanja pozitivno vplivala jutri.
V Camfilu vas bodo spodbudili, da dosežete svoje cilje - in nato ustvarite nove.
Tako smo na primer z nenehnim dialogom z dobavitelji filtrirnih medijev in novostmi v zasnovi filtrov zmanjšali odpornost zračnega pretoka naših filtrov in neposredno izboljšali energetsko učinkovitost prezračevalnih sistemov, ki uporabljajo naše izdelke v enotah za obdelavo zraka in drugih filtracijskih sistemih.
Vsak dan strankam pomagamo izbrati najbolj energetsko učinkovite filtre, da dosežemo manjšo porabo energije za boljše poslovanje in bolj zdrav planet.
Camfil ve, da prihodnost našega podjetja temelji na naložbah v naše ljudi. Ko torej delate z nami, dobite priložnost, da se naučite novih veščin, uresničite svoj polni potencial in aplikacijo.
Poskrbimo, da imajo vsi zaposleni redne povratne informacije o svoji uspešnosti in se lahko pogovarjajo o svojem razvoju. To naredimo z letnim ocenjevanjem uspešnosti, ki nam pomaga oceniti napredek na delovnem mestu in vam pomaga doseči vaše prihodnje cilje.
Ponujamo tudi CAMPAIR (Camfil Personnel Attitude Involvement Research), anketo med zaposlenimi, ki nam pomaga razumeti, kaj podjetje izvaja dobro, kaj je treba vzdrževati ter kaj je treba spremeniti in narediti boljše.
V skupini Camfil smo si prizadevali za izboljšanje - na delovnem mestu, v naših skupnostih in po svetu - z izobraževalnimi pobudami, prostovoljstvom in državljanskim vodstvom. Kot vodilni igralec v industriji filtriranja zraka uporabljamo svetovno strokovno znanje za doseganje in nenehno izboljševanje okoljske učinkovitosti in trajnosti. Navsezadnje je to naša odgovornost.
Vključevanje zaposlenih v lokalne trajnostne ukrepe in ukrepe družbene odgovornosti (CSR) je ključni del našega korporativnega državljanstva. To počnemo s pomočjo skupinskega programa CamfilCairing, ki prikazuje, kako skrbimo za zrak, ki ga dihamo, in širša okoljska vprašanja.
Želimo vam, da opravite najboljše delo, kar lahko. To pomeni, da ste motivirani, zdravi in varni na delovnem mestu.
Na naših proizvodnih lokacijah nenehno uporabljamo metodologije za obvladovanje tveganj za ugotavljanje tveganj na področju varnosti in zdravja pri delu. Varnost vključujemo v svoje operativne politike in sisteme upravljanja kot ključna merila uspešnosti. Merimo tveganja za varnost in zdravje pri delu, jih preiskujemo in opredeljujemo omilitvene ukrepe, da preprečimo njihovo pojavljanje.
Camfil si prizadeva za vključujočo poslovno kulturo, kjer lahko moški in ženske premagajo stereotipe in se razvijejo v celoti.
Leta 2017 je Camfil v celinski Evropi in na Britanskem otočju sprožil pobudo za družbeno odgovornost podjetij za pridobitev znaka za evropski in mednarodni standard za enakost spolov (GEEIS). GEEIS sta ustanovila Arborus Fund, prvi svetovni dotacijski sklad, ki podpira enakost spolov na delovnem mestu, in Bureau Veritas, mednarodna agencija za certificiranje. Priznava v prihodnost usmerjena podjetja, ki promovirajo ženske v postopkih odločanja na delovnem mestu.
16. septembra 2019 je Camfil prejel Arborus GEEIS-SDG Trophy, novo mednarodno nagrado, ki priznava podjetja, ki izpolnjujejo evropske mednarodne standarde o enakosti spolov (GEEIS) in Cilj Združenih Narodov za trajnostni razvoj (SDG) 5, ki se osredotoča na krepitev vloge žensk in deklet. 9 subjektov Camfil je že prejelo certifikat GEEIS, dodatni trije pa delajo na pridobivanju svojih certifikatov. Ampak tu se ne ustavljamo. Še naprej si prizadevamo, da bi več naših pisarn pridobilo priznanje za spodbujanje enakosti na delovnem mestu.
Slovenija
