Notre environnement de travail

Vous voulez être fier de votre environnement de travail ? Vous souhaitez réellement créer de la valeur pour vos clients ? Vous voulez faire du monde un endroit meilleur ?

Alors rejoignez-nous dans notre mission : L’air propre, un droit fondamental.

Découvrez nos valeurs fondamentales et comment nous veillons à ce que nos actions d’aujourd’hui aient un impact positif pour demain.

Valeurs fondamentales

Nos valeurs fondamentales expriment l'âme de notre société, qui nous sommes et où nous voulons aller. Nous encourageons tous ceux qui travaillent avec nous à comprendre et à partager les valeurs que prônent Camfil.

Fiabilité

Nous sommes fiables parce que nous connaissons le marché et que nous faisons preuve d'honnêteté et de sincérité. Notre personnel, nos produits et nos procédés doivent toujours atteindre ou dépasser les résultats dont nous avons convenu.

Engagement

Nous nous sommes engagés à toujours rechercher les meilleures solutions possibles et nous sommes au premier plan des développements technologiques et environnementaux dans nos domaines d'expertise.

Satisfaction client

Notre client est roi. Notre priorité est d'identifier ses besoins et de lui offrir la valeur la plus durable qu'il soit.

Travail d’équipe

Travailler ensemble nous rend plus forts et améliore la satisfaction des employés, tant au niveau local qu'international.

Présence locale

La compréhension et la présence sur les marchés locaux renforcent les relations et la satisfaction des clients.

Contactez votre bureau local

Pour l'amélioration continue

Chez Camfil, vous serez encouragé à atteindre vos objectifs et à en créer de nouveaux.

Par exemple, grâce à un dialogue permanent avec les fournisseurs de médias filtrants et à des innovations dans la conception des filtres, nous avons réduit la résistance de nos filtres au flux d’air. Cela a directement amélioré l’efficacité énergétique des systèmes de ventilation qui utilisent nos produits dans les unités de traitement de l’air et autres systèmes de filtration.

Et chaque jour, nous aidons nos clients à choisir les filtres les plus écoénergétiques qui leur permettront de réduire leur consommation d’énergie pour un meilleur business et une planète en meilleure santé.

Pour le développement de votre carrière

Camfil sait que l'avenir de notre société repose sur l'investissement que nous réalisons dans nos employés. Ainsi, lorsque vous travaillez avec nous, vous avez la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences, de réaliser votre plein potentiel et de mettre en pratique vos talents pour renforcer l’entreprise.

Performance

Nous veillons à ce que tous les employés reçoivent un retour régulier sur leurs performances et qu’ils aient la possibilité de discuter de leur développement. Pour ce faire, nous procédons chaque année à une appréciation de la performance, laquelle nous aide à évaluer la progression de votre travail et à atteindre vos objectifs futurs.

Nous proposons également un sondage auprès des employés, CAMPAIR (Camfil Personnel Attitude Involvement Research). Ce sondage nous aide à connaître ce que la société fait de bien, ce qui doit être maintenu, ce qu’il faut changer et ce qu’il faut améliorer.

Notre taux de réponse constamment élevé parmi tous les employés du groupe Camfil – près de 90 % – témoigne d'un fort engagement envers notre société. En retour, nous effectuons le suivi et donnons suite à des résultats.

Possibilités d'apprentissage

Camfil propose une formation interne à travers Camfil Academy, notamment un cours pour nouveaux arrivants, très prisé et destiné principalement aux nouveaux employés des ventes et marketing. Réalisé dans le berceau de Camfil, le bureau de Trosa, en Suède, cette formation présente notre portefeuille de produits, notre culture et nos valeurs aux nouveaux employés.

Pour la citoyenneté d'entreprise

Au sein du groupe Camfil, nous nous engageons à faire la différence (sur le lieu de travail, dans nos communautés et dans le monde) à travers des initiatives éducatives, le volontariat et le leadership civique. En tant que principal acteur dans le secteur de la filtration de l'air, nous mettons à contribution notre expertise mondiale pour améliorer continuellement la performance environnementale et la durabilité. Après tout, c’est de notre responsabilité.

Impliquer les employés dans les actions de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un élément essentiel de notre entreprise. Nous le faisons à travers CamfilCairing, un programme à l’échelle du groupe qui montre à quel point nous nous soucions de l’air que nous respirons et des questions environnementales plus vastes.

« Cairing » - la responsabilité sociétale de Camfil

Pour des milieux de travail sains et sûrs

Nous voulons que vous fassiez le meilleur travail possible. Ceci revient à vous garder motivé, en santé et en sécurité sur votre lieu de travail.

Sur nos sites de production, nous appliquons en permanence des méthodologies de gestion des risques pour identifier les risques pour la sécurité et la santé au travail (SST). Nous intégrons la sécurité dans nos politiques opérationnelles et à nos systèmes de gestion en tant que critères de performance clés. Nous mesurons les risques mesurables pour la SST, nous les étudions et définissons des mesures d'atténuation visant à les prévenir.

Pour l'égalité des sexes et l'inclusion

Camfil aspire à une culture d'entreprise inclusive, permettant aux hommes comme aux femmes de surmonter les stéréotypes et de développer pleinement leur potentiel.

En 2016, en Europe continentale et dans les îles Britanniques, Camfil a lancé une initiative de RSE visant à obtenir le label Gender Equality European et International Standard (GEEIS). Le label GEEIS a été créé par le Fonds Arborus, le premier fonds de dotation mondial en faveur de l'égalité des sexes sur le lieu de travail, et par Bureau Veritas, l'agence de certification internationale. Il reconnaît les entreprises progressistes qui encouragent la participation des femmes au processus décisionnel sur le lieu de travail.

Les filiales Camfil en France, en Suède et en Belgique ont déjà reçu cette certification. Mais nous ne nous arrêtons pas là. Nous persévérons afin que plusieurs autres bureaux de Camfil soient reconnus en tant que promoteurs de l'égalité sur le lieu de travail

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