想為您工作的地方感到驕傲嗎？ 您是否熱衷於為客戶創造價值？ 您想讓世界變得更美好嗎？
那麼，歡迎加入Camfil，實踐使命： 潔淨空氣是人的基本權利。
以下是Camfil的核心價值觀，以及我們如何確保今天的行動對明天產生積極影響。
Camfil鼓勵員工達成目標，並不斷設定新的目標。
例如，通過與過濾材料供應商的持續溝通交流和濾網設計的創新，我們降低了濾網的風阻，直接提高了在空氣處理單元和其他過濾系統中使用Camfil產品的通風系統的能效。
每一天，我們都在説明客戶選擇更節能的濾網，以實現更低的能耗，促進業務發展，保護地球的健康與安全。
Camfil知道，公司的未來取決於對員工的投資。 因此，當您加入我們一起工作時，您就有機會學習新技能，充分發揮潛力，借助您的才能推動公司的業務發展。
Camfil確保所有員工都能得到定期的績效回饋，能夠就個人的發展暢所欲言。 我們通過年度績效考核來評估員工的工作進展，助力員工實現未來的目標。
我們還開展CAMPAIR（Camfil員工態度參與研究）員工調查，幫助我們瞭解公司在哪些方面表現出色、需要保持，哪些方面需要做出改變和改進。
Camfil集團所有員工擁有接近90 的持續高回應率，這表明他們對公司的堅定承諾。 作為回報，我們對結果進行跟蹤並執行到位。
Camfil通過Camfil學校提供內部培訓，包括主要面向新銷售和行銷人員的熱門新人課程。 這些課程在Camfil的發源地——瑞典Trosa辦公室展開，它為新員工介紹了Camfil的產品組合，以及我們的文化和價值觀。
Camfil集團致力於通過教育倡議、志願服務和公民領導力活動，在工作場所、我們的社區和世界各地做出改變。 作為空氣過濾行業的領先者，我們運用全球專業技術來實現並不斷提高環境績效和可持續性。 歸根到底，這是Camfil的責任所在。
推動員工參與本地可持續發展和企業社會責任（CSR）行動，這是Camfil踐行企業公民責任的重要組成部分。 為此，我們在整個集團內開展CamfilCairing項目，展示了Camfil如何關心我們呼吸的空氣和更廣泛的環境問題。
我們希望您盡己所能完成本職工作。 這意味著讓您在工作場所中充滿激情，保持健康和安全。
在生產基地，我們不斷應用風險管理方法，以識別職業安全及健康（OSH）風險。 我們將安全性作為關鍵的性能標準，並將其整合到經營方針和管理系統中。 我們測量、調查可記錄的OSH風險，並定義緩解措施以防止其再度發生。
Camfil致力於打造包容的企業文化，讓男性和女性都能克服刻板印象，充分發揮自己的潛能。
2016年，Camfil在歐洲大陸和不列顛群島發起了一項CSR倡議，以獲得歐洲與國際性別平等標準（GEEIS）的標籤。 GEEIS是由Arborus基金（第一個支持工作場所性別平等的全球捐贈基金）和國際認證機構必維國際檢驗集團共同創辦的。 在宣導女性參與工作場所的決策過程中，GEEIS認可那些富有遠見的公司。
法國、瑞典和比利時的Camfil公司已經獲得了這一認證。 但我們不會止步於此。 我們將繼續努力，促進更多辦事處的工作場所平等性，進而獲得GEEIS認可。
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