Wilt u trots zijn op uw werkplek? Wordt u gedreven door het leveren van waardevolle oplossingen aan klanten? Wilt u van de wereld een betere plek maken?
Sluit u dan aan bij onze missie: Schone lucht, een mensenrecht.
Lees hieronder over onze kernwaarden en hoe we ervoor zorgen dat onze acties van vandaag een positieve invloed hebben op de dag van morgen.
Bij Camfil wordt u aangespoord uw doelen te bereiken, om vervolgens nieuwe te stellen.
Zo hebben we door een voortdurende dialoog met leveranciers van filtermedia en innovaties in filterdesign, de luchtstroomweerstand van onze filters weten te verminderen. Dit leidde tot een positief effect op de energie-efficiëntie van ventilatiesystemen die onze producten gebruiken in luchtbehandelingsunits en andere filtratiesystemen.
En elke dag helpen we onze klanten met het kiezen van de meest zuinige filters om energie te besparen voor betere bedrijfsresultaten en een gezondere planeet.
Camfil weet dat de toekomst van ons bedrijf afhankelijk is van de investering die we doen in onze mensen. Werken bij ons biedt u de kans om nieuwe vaardigheden te leren, om u volledig te ontwikkelen en om uw talenten in te zetten voor een beter bedrijfsresultaat.
We zorgen ervoor dat medewerkers regelmatig feedback krijgen over hun werk en dat ze hun ontwikkeling kunnen bespreken. Zo houden we jaarlijks functioneringsgesprekken die ons helpen uw voortgang te evalueren en die u helpen met het behalen van uw toekomstige doelen.
We voeren daarnaast een medewerkers enquête, CAMPAIR (Camfil Personnel Attitude Involvement Research), uit waarmee we meer inzicht willen krijgen in wat er goed gaat binnen het bedrijf en behouden moet blijven en wat er veranderd moet worden en beter gedaan zou kunnen worden.
Ons voortdurend hoog responspercentage onder alle medewerkers van de Camfil Groep – bijna 90 % – is het bewijs van de sterke band met het bedrijf. Camfil gaat met deze resultaten aan de slag en garandeert een goede follow-up.
Camfil biedt interne training via de Camfil Academy, met onder andere een populaire cursus voor nieuwkomers, vooral gericht op nieuwe verkoop- en marketingmedewerkers. Deze cursus vindt plaats in Trosa, Zweden, de bakermat van Camfil, en geeft nieuwe medewerkers een introductie tot ons productgamma en onze cultuur en waarden.
Als Camfil Groep vinden we het belangrijk een verschil te kunnen maken, zowel op het werk, in onze gemeenschappen als in de wereld. Onze educatieve projecten, vrijwilligerswerk en maatschappelijk leiderschap zijn hier een perfect voorbeeld van. Als één van de belangrijkste spelers op het gebied van luchtfiltratie, gebruiken we onze internationale expertise voor het constant verbeteren van milieuprestaties en duurzaamheid. Dat is immers onze verantwoordelijkheid.
Het betrekken van onze medewerkers bij lokale duurzaamheidsacties en Corporate Social Responsibility (CSR) initiatieven is voor ons een belangrijk onderdeel van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. We hebben ons beleid vormgegeven via CamfilCairing, een groepsbreed programma dat toont hoeveel we geven om de lucht die we inademen en om bredere milieukwesties.
We willen dat u uw werk zo goed mogelijk kunt doen. Dit betekent dat we u gemotiveerd, gezond en veilig willen houden op uw werkplek.
Op onze productielocaties voeren we voortdurend risico-inventarisaties uit om arbeidsrisico’s te identificeren. Veiligheid is als kritieke prestatie-indicator opgenomen in ons operationeel beleid en managementsysteem. We meten de meetbare arbeidsrisico’s, onderzoeken deze en bedenken risicobeperkende maatregels om deze te voorkomen.
Camfil streeft naar een inclusieve bedrijfscultuur waarin zowel mannen als vrouwen stereotypes kunnen overwinnen en zich volledig kunnen ontwikkelen.
In 2016 heeft Camfil in continentaal Europa en de Britse eilanden een CSR-initiatief opgezet om het Gender Equality European & International Standard (GEEIS) label te verkrijgen. GEEIS is opgezet door het Arborus Fund, het eerste internationale dotatiefonds dat gendergelijkheid op het werk ondersteunt, en Bureau Veritas, de internationale certificeringsinstantie. Het erkent vooruitstrevende bedrijven die op actieve wijze vrouwen beslissingsbevoegde posities laten innemen.
Camfil filialen in Frankrijk, Zweden, Nederland en België verkregen al het label. Maar daar houdt het niet op. We gaan door zodat meer van onze kantoren erkend worden als naar gelijkheid strevende werkplekken.
Nederland
