¿Quiere sentirse orgulloso del lugar en donde trabaja? ¿Le entusiasma ofrecer valor a sus clientes? ¿Le gustaría hacer del mundo un lugar mejor?
Si es así, únase a nuestra misión: El aire puro, un derecho humano.
Descubra a continuación cuáles son nuestros valores principales y cómo nos aseguramos de que lo que hacemos hoy tenga un impacto positivo el día de mañana.
En Camfil, le motivaremos a lograr sus objetivos y después crear otros nuevos.
Por ejemplo, gracias al diálogo constante con los proveedores de material filtrante y a las innovaciones en el diseño de nuestros filtros, hemos reducido su resistencia al flujo de aire; esto, a su vez, mejora directamente la eficiencia energética de los sistemas de ventilación que usan nuestros productos en unidades de tratamiento de aire y otros sistemas de filtración.
Cada día, ayudamos a nuestros clientes a elegir los filtros de mayor eficiencia energética a fin de conseguir un menor consumo de energía que redunde en mejoras para el negocio y un planeta más saludable.
En Camfil, somos conscientes de que el futuro de nuestra empresa depende de la inversión que hagamos en las personas que la forman. Por eso, quienes trabajan para nosotros tienen la oportunidad de adquirir nuevas habilidades, alcanzar su máximo potencial y poner sus talentos en práctica para fortalecer el negocio.
Procuramos que todos los empleados reciban una valoración regular de su rendimiento y puedan analizar su evolución. Para ello, empleamos una evaluación del rendimiento anual que nos ayuda a valorar el progreso profesional de los empleados y a ellos les ayuda a alcanzar sus objetivos de futuro.
También ofrecemos CAMPAIR (Camfil Personnel Attitude Involvement Research), una encuesta para empleados que nos ayuda a identificar qué es lo que hacemos bien y deberíamos mantener y qué necesitamos cambiar y mejorar.
El elevado índice de respuesta que constantemente ofrecen todos los empleados del Grupo Camfil muestra su fuerte compromiso con la empresa. A cambio, nosotros continuamos esa respuesta con unos buenos resultados.
Camfil ofrece formación interna a través de la Camfil Academy, incluye un curso para recién llegados dirigido principalmente al nuevo personal de ventas y marketing. Tiene lugar en la cuna de Camfil, la oficina de Trosa (Suecia), y sirve de introducción para las nuevas contrataciones a nuestro catálogo de productos, así como a nuestra cultura y valores.
En todo el grupo Camfil, estamos decididos a marcar la diferencia en el lugar de trabajo, en las comunidades y en el mundo, a través de iniciativas educativas, voluntariado y liderazgo cívico. Como empresa líder del sector de la filtración del aire, aplicamos nuestra experiencia global para lograr y mejorar continuamente el rendimiento medioambiental y la sostenibilidad. Al fin y al cabo, es nuestra responsabilidad.
La participación de nuestros empleados en acciones locales que promuevan la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa (RSC) es una parte esencial de nuestra ciudadanía corporativa. Para ello, contamos con CamfilCairing, un programa a nivel de grupo que demuestra nuestra preocupación por el aire que respiramos y otros problemas medioambientales en general.
Queremos que desempeñe su trabajo de la mejor forma posible. Y para ello, debemos asegurar su motivación, su buen estado de salud y su seguridad en el trabajo.
En nuestros centros de producción, aplicamos continuamente metodologías de gestión del riesgo para identificar riesgos de seguridad y salud ocupacional (SSO). Integramos la seguridad en nuestras políticas operativas y sistemas de gestión como uno de los criterios clave de rendimiento. Medimos los riesgos registrables de SSO, los investigamos y definimos medidas de mitigación para evitar que ocurran.
Camfil aspira a una cultura empresarial inclusiva en la que tanto hombres como mujeres puedan dejar a un lado los estereotipos y desarrollar todo su potencial.
En 2016, Camfil en Europa continental y las islas británicas lanzó una iniciativa de RSC para obtener la acreditación Gender Equality European & International Standard (GEEIS). La acreditación GEEIS fue creada por Arborus, el primer fondo de donaciones global que apoya la igualdad de género en el ámbito laboral, y Bureau Veritas, la agencia de certificación internacional. Se otorga en reconocimiento a las empresas progresistas que promocionan a las mujeres en los procesos de toma de decisiones del entorno laboral.
Las empresas de Camfil en Francia, Suecia y Bélgica ya han obtenido esta certificación. Pero no nos conformamos con eso. Seguiremos luchando para que el resto de nuestras oficinas obtengan este reconocimiento por promover la igualdad en el lugar de trabajo.
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